点 击 关 注 与 孩 子 共 同 成 长

（小手指滑到文末有惊喜）华为《告怀孕女员工书》：1、怀孕女员工也不是天之骄子，不能要求别的部门对你过度的服务。

2、怀孕女员工已经是大人了，应该可以自行顾着自己生育，可以不依靠公司的福利。

3、怀孕女员工不成熟，没有冲劲，可以回家休养了。

4、葛朗台式的人在公司是没有发展前途的。

5、怀孕女员工劝退处理，暂不给发工资，生完孩子再说这就是一直吹棒的狼性文化？但是狼懂得照顾老弱妇孺，特别是曾经一起战斗的狼，不会随便遗弃的。

这不是狼性，至少不是真狼，顶多算头公狮子。

华为不是一家技术驱动型公司，而是一家HR驱动型公司。

说什么狼性文化，不过就是在别人有价值的时候把他培养成奋斗逼榨干他的价值，等他老了干不动了，再随便以一个理由把他一脚踹开。

至于为什么踹的是你而不是别人，那还不是因为你“不够狼性”。

自然界的狼都知道保护那些曾经为了这个族群而战斗的老狼，到了华为这里，就直接青出于蓝胜于蓝。

保护也不谈了，直接让你卷铺盖滚蛋。

华为不是一家值得让你自我牺牲的公司，华为也不是你真正的家。

他只是一匹吃人不吐骨头的狼而已。

整个公司除了华为本身，其余都不过是一只只温顺的绵羊，是华为用来壮大自己的养份。

一只羊，再怎么学“狼性”都不可能真正的成为一匹狼。

因为从本质上，他就注定了是被捕食者，而不是，捕食者。

一将功成万骨枯，华为有其伟大的一面，但这份伟大背后注定藏着很多“个体”的忧伤。

这些个体今天叫郑会兰，明天就可以是你我的名字没有人能永远年轻，但总有人正在年轻如今再看那些奋斗的故事，到头来更多是自己逼死了自己劳动法八小时工作制，以及到期签订无限期合同都是无数劳方奋斗的成果，真的不要轻易让渡。

因此当事人曝光自己遭遇不公的做法是完全正确的，而我们的每一次转发和传播都是劳方对资方的舆论制衡。

工作是为了生活，且生活永远大于工作。

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